Costos de la visa subclass 186 en 2026: el desglose completo
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La visa subclass 186 (Employer Nomination Scheme) es una visa permanente, y su precio lo refleja. La tasa de solicitud que se publica es solo una parte del total: hay tasas del lado del empleador que el trabajador no debe pagar, un segundo pago que depende del nivel de inglés y los gastos habituales que rodean cualquier solicitud de residencia permanente. Este es el desglose completo para las solicitudes presentadas a partir del 1 de julio de 2026.
Los costos de un vistazo
| Concepto | Quién paga | Importe |
|---|---|---|
| Tasa de solicitud de visa (solicitante principal) | Solicitante | AU$6140 |
| Solicitante adicional de 18 años o más | Solicitante | AU$3070 cada uno |
| Solicitante adicional menor de 18 años | Solicitante | AU$1535 cada uno |
| Segundo pago (adulto sin inglés funcional) | Solicitante | ~AU$5090 cada uno |
| Tasa de nominación | Empleador | AU$540 |
| Contribución SAF, facturación inferior a 10 M | Empleador | AU$3000 por única vez |
| Contribución SAF, facturación de 10 M o más | Empleador | AU$5000 por única vez |
El segundo pago es el cargo que la gente descubre tarde. Si algún solicitante de 18 años o más no puede demostrar inglés funcional en el momento de la decisión, se aplica para esa persona un segundo pago de unos AU$5090 antes de poder conceder la visa. El inglés funcional se puede acreditar con un examen de inglés de nivel modesto o con pruebas como haber estudiado en inglés. Si el inglés de tu pareja está justo, un examen de inglés barato hecho con tiempo vale mucho más la pena que ese pago.
Lo que paga el empleador y no puede recuperar
Del lado del empleador hay dos cargos:
- Tasa de nominación: AU$540, que se paga cuando el empleador presenta la nominación a través de ImmiAccount
- Contribución al Skilling Australians Fund (SAF): un pago único de AU$3000 para empresas con una facturación anual inferior a 10 millones, o de AU$5000 para las más grandes
Conviene conocer la norma, seas empleador o trabajador: los empleadores no pueden trasladar al trabajador los costos del patrocinio. La tasa de nominación, la contribución SAF y los honorarios de un agente de migración por la nominación debe pagarlos la empresa, no pueden descontarse del salario y el empleado tampoco puede reembolsarlos, ni siquiera voluntariamente. Recuperar estos costos es un incumplimiento de las obligaciones del patrocinador que Home Affairs sanciona. Si un posible empleador te pide que cubras la contribución SAF, es una señal de alarma sobre el propio patrocinio.
Los costos alrededor de la solicitud
Además de las tasas gubernamentales, un presupuesto realista para la visa 186 incluye:
- Evaluación de competencias (vía Direct Entry), que se paga a la entidad evaluadora de tu ocupación: normalmente entre AU$500 y AU$1500
- Examen de inglés (IELTS, PTE o equivalente): entre AU$400 y AU$450 por persona que lo necesite
- Exámenes médicos: aproximadamente AU$300 a AU$500 por adulto en un médico autorizado (panel physician)
- Certificados de antecedentes penales de cada país en el que hayas vivido 12 meses o más en la última década; el costo varía según el país. Consulta nuestra guía de traducción de certificados de antecedentes para ver cómo se combina la validez de 12 meses con los plazos de tramitación.
- Traducciones certificadas NAATI de cualquier documento que no esté en inglés: títulos, certificados laborales, actas de nacimiento y de matrimonio, certificados de antecedentes. Se cobran por página: AU$69 la primera y AU$49 las siguientes.
- Honorarios de agente de migración o abogado, si recurres a uno: habitualmente entre AU$3000 y AU$6000 en una solicitud patrocinada por un empleador
En solicitudes con muchos documentos, las traducciones son de los pocos costos que se pueden calcular con exactitud: cuenta tus páginas que no estén en inglés y multiplica.
Un ejemplo práctico
Un solicitante principal con pareja (inglés funcional) y un hijo, patrocinado por una pequeña empresa, vía Direct Entry:
| Tasa de visa, solicitante principal | AU$6140 |
|---|---|
| Pareja | AU$3070 |
| Hijo | AU$1535 |
| Evaluación de competencias | ~AU$1000 |
| Exámenes médicos, 2 adultos + 1 hijo | ~AU$1000 |
| Certificados de antecedentes, 2 países | ~AU$150 |
| Traducciones, 6 páginas que no están en inglés | AU$314 |
| Total del lado del solicitante | ~AU$13 200 |
| Empleador: nominación + contribución SAF | AU$3540 |
Si la pareja no pudiera demostrar inglés funcional, suma unos AU$5090.
Qué cambia según la vía
Las tres vías de la visa 186 (Temporary Residence Transition, Direct Entry y Labour Agreement) comparten la misma tasa de solicitud. Lo que cambia son los costos accesorios: la vía TRT por lo general no exige evaluación de competencias, mientras que Direct Entry sí, y las condiciones de Labour Agreement las fija el propio convenio. La tabla de tasas anterior se aplica a las tres.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta en total la visa 186?
Las tasas gubernamentales son AU$6140 para el solicitante principal, AU$3070 por cada adulto adicional y AU$1535 por cada hijo, más AU$540 de nominación y una contribución SAF de AU$3000 o AU$5000 que paga el empleador. Con exámenes médicos, evaluación de competencias, certificados de antecedentes y traducciones, un solicitante soltero suele gastar de AU$8000 a AU$9000 por su parte; las familias, más.
¿Quién paga la contribución SAF de la visa 186?
El empleador, siempre. Trasladarla al trabajador, descontarla del salario o aceptar un reembolso es un incumplimiento de las obligaciones del patrocinador, aunque el trabajador esté de acuerdo.
¿Qué es el segundo pago de la visa 186?
Unos AU$5090 por cada solicitante adulto que no pueda demostrar inglés funcional antes de la concesión. Un examen de inglés de nivel funcional es la forma barata de evitarlo.
¿Se reembolsa la tasa de la visa 186 si me la deniegan?
No. Las tasas de solicitud de visa no son reembolsables en caso de denegación o retiro, salvo en circunstancias muy limitadas.
¿Subió la tasa de la visa 186 en 2026?
Sí. La tasa del solicitante principal subió a AU$6140 el 1 de julio de 2026, dentro de un aumento general de alrededor del 25 % en la mayoría de las tasas de solicitud de visa.
¿Tengo que traducir mis documentos para solicitar la visa 186?
Cualquier documento que no esté en inglés (títulos, certificados laborales, actas de nacimiento y de matrimonio, certificados de antecedentes) debe presentarse con una traducción al inglés, hecha por un traductor certificado NAATI si se traduce en Australia.
